Sinds begin dit jaar is het voor werkgevers mogelijk geworden om op een eenvoudige manier een deel van de winst uit te keren aan werknemers. Dit kan aan de hand van bonussen. Er zijn hiervoor 2 soorten winstpremies te onderscheiden: de gecategoriseerde winstpremie en de identieke winstpremie. De ene eenvoudiger in te voeren dan de andere. Beide met zowel sociale als fiscale voordelen.
Het systeem van deelname in winst via een participatieplan (ingevoerd door de wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen) is sinds 1 januari 2018 vervangen door een nieuwe winstpremie. De winstpremie bestaat uit een bepaald bedrag dan wel een percentage op het loon. Het totaalbedrag van de winstpremie mag de limiet van 30% van de totale brutoloonmassa niet overschrijden bij het afsluiten van het boekjaar.
De winstpremie is een collectieve bonus met volgende kenmerken:
De werkgever dient wel geen sociale bijdragen op deze bonussen te betalen. Deze worden niet als loon beschouwd. De werknemer betaalt dan weer wel een solidariteitsbijdrage van 13,07%.
De premie is onderworpen aan een bevrijde belasting van 7% maar wordt wel vrijgesteld van de personenbelasting. In hoofde van de werkgever is de winstpremie niet aftrekbaar in de vennootschapsbelasting want wordt beschouwd als een verworpen uitgave. Het tarief van de vennootschapsbelasting is gelijk aan 29,58% voor aanslagjaar 2019.
Overtreed je de regels inzake de winstpremie, dan wordt je gesanctioneerd met ofwel een strafrechtelijke geldboete van €400 tot €4.000 ofwel met een administratieve geldboete van €200 tot €2.000 (sanctie van niveau 2 in het Sociaal Strafwetboek). Te vermenigvuldigen met het aantal betrokken werknemers.
De winstpremie kan voor de eerste keer worden toegekend op basis van de winst van het boekjaar met afsluitdatum ten vroegste op 30 september 2017.
Naast dit nieuwe systeem blijft ook de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus op basis van de cao nr. 90 bestaan (de zogenaamde bonusplannen). Dit is een (para)fiscaal vriendelijke bonus voor alle werknemers of groep(en) van werknemers op basis van vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen. Er komt wel wat administratiewerk kijken bij de invoering ervan.
De RSZ beschouwt de bonus niet als loon voor een maximumbedrag van 3.313 euro bruto in 2018:
Source: Kluwer Easyweb