Loonachterstal door toedoen van het sociaal secretariaat

De meeste ondernemingen besteden hun loonadministratie uit aan een sociaal secretariaat. De loonafhandeling is zo ingewikkeld geworden dat enkel gespecialiseerde ondernemingen dit tot een goed einde kunnen brengen. Maar wat als ook zij de bal misslaan?

Uit de praktijk

Het sociaal secretariaat X doet de loonadministratie van een vzw. Mijnheer A
werkt bij de vzw sinds 2006, maar in 2016 blijkt dat zijn bezoldiging niet
berekend werd overeenkomstig de barema’s van het toepasselijke paritaire comité.
De vzw verandert in mei 2017 van sociaal secretariaat en vraagt op 2 mei 2017
aan het nieuwe sociaal secretariaat om het nodige te doen om de fout recht te
zetten. 

Het nieuwe sociaal secretariaat neemt de betaling van de lonen over en de
achterstallen worden uitgekeerd vanaf eind mei 2017.
De nieuwe barema’s
worden echter maar toegepast vanaf 1 oktober 2016. Voor de lonen van daarvoor
wordt niets gedaan. Dat is niet naar de zin van medewerker A, die naar de
rechtbank stapt.

Verjaring

De eerste rechter veroordeelt de vzw tot betaling van het achterstallige loon
voor de periode van 2 mei 2012 tot 30 september 2016. De datum van 2 mei 2012 is
de datum waarop de vzw aan het sociaal secretariaat de opdracht gaf om de nodige
rechtzettingen te doen. De verjaringstermijn bedraagt 5 jaar. Bijgevolg krijgt
het personeelslid het achterstallige loon voor die periode. Dat bedrag wordt
verhoogd met verwijlinteresten, berekend aan de wettelijke rentevoet en dit tot
aan de uitspraak van de rechter.

Het oude sociaal secretariaat moet op eigen kosten corrigerende loonfiches
opstellen. Bovendien moet dat sociaal secretariaat ook de interesten die de vzw
aan de werknemer moet betalen, vergoeden. Tot slot veroordeelt de eerste rechter
het sociaal secretariaat tot een bedrag van 4.000 euro als compensatie voor het
verlies van de kans om het beheer van het budget van de vzw Y aan te passen aan
de reële arbeidskosten van A.

De partijen tekenen beroep aan, maar het arbeidshof behoudt een groot deel van
het vonnis.
Het arbeidshof bevestigt de verjaringstermijn en de veroordeling
van de vzw. Het hof bevestigt ook dat het sociaal secretariaat op eigen kosten
correctieopgaven moet maken, maar het herleidt de schadevergoeding voor de
gemiste kans en de verwijlinteresten.

Wat de verwijlinteresten betreft meent het hof dat de vzw de achterstallige
lonen tot 2012 had kunnen betalen in de loop van juni 2017. Dat die betaling pas
in 2019 gebeurt, na de rechterlijke uitspraak, is niet de fout van het sociaal
secretariaat.
De schadevergoeding wordt dus beperkt tot verwijlinteresten
voor de periode van mei 2012 tot juni 2017.

Wat de gemiste kans betreft erkent het arbeidshof dat er schade was, maar
vermindert het de schadevergoeding tot 1.500 euro.

Sociaal secretariaat draait op voor de kosten

Als de fout van het sociaal secretariaat aangetoond is, kunnen de kosten die
door deze fout ontstonden aan deze onderneming doorgerekend worden. Het loon
zelf uiteraard niet, maar er zijn genoeg andere kosten die ontstaan bij een
verkeerde berekening van het loon, zoals corrigerende loonfiches,
RSZ-verhogingen, vervallen interesten en zoals hier het geval is, de schade die
voortvloeit uit het verlies van de kans om het budget aan te passen rekening
houdend met de werkelijke kostprijs van de lonen.